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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der HR-Operationen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der HR-Operationen, der die strategische und operative Führung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv umgesetzt werden. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie werden auch für die Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen verantwortlich sein, um Effizienz und Effektivität zu steigern. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalführung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in der Lage sind, Veränderungen voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Führung und Entwicklung des HR-Teams.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative geben, die Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Prozesse effizient und effektiv sind?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
